Kravprofil

Et grundigt forarbejde er centralt for Power Rekruttering, da det sikrer fokus. I tæt dialog med virksomheden udarbejder Power Rekruttering:

  1. Virksomheds- og  jobanalyse på baggrund af interviews med nøglepersoner i virksomheden og gennemgang af relevant skriftligt materiale
  2. Jobprofil, som fastlægger krav til uddannelse, alder, kvalifikationer, kompetencer, personlige egenskaber, kropssprog og personlig fremtoning
  3. Stillingsopslag, som annonceres online på de aftalte annonceportaler eller andre relevante medier

Kontakt til kandidater

Power Rekruttering søger aktivt efter kandidater via databaser. Vi arbejder med 2 databaser, en talentdatabase og en netværksdatabase. Ialt har vi mere end 20.000 aktive CV’er at arbejde meSaved. Derudover gennemgår vi de indkomne ansøgninger.

At indsamle alle nødvendige oplysninger om kandidatens kvalifikationer er fundamentalt. Det sker gennem:

  1. Indledende screening
  2. Uddybende jobsamtale med relevante kandidater
  3. Gennemførelse af profilanalyse
  4. Indhentning af referencer fra tidligere ansættelser

Præsentation

De indsamlede oplysninger om kandidaterne danner baggrund for udvælgelsen af de personer, som matcher virksomhedens behov. Præsentation af kandidaten indeholder:

  1. Skriftligt præsentationsmateriale
  2. Samtale med kandidaten
  3. Gennemgang af profilanalyse ved konsulenten
  4. Sparring omkring valg af kandidat

Konsulenten deltager ved præsentationen for at have det bedste grundlag for at give virksomheden sparring og yderligere oplysninger om kandidaterne.

Efter ansættelsen

Når virksomheden har truffet sit valg, ønsker Power Rekruttering den valgte kandidat tillykke og giver de øvrige kandidater et konstruktivt afslag. Endvidere rådgiver Power Rekruttering om introplan i forbindelse med kandidatens opstart i det nye job, for at sikre denne en grundig indføring og dermed den bedst mulige start. Efter aftale deltager vi i den første arbejdsdag.

Løbende opfølgning

En rekrutteringsopgave er først afsluttet, når alle involverede parter har fået en grundig opfølgning. Derfor giver Power Rekruttering garanti i forbindelse med ansættelsen og tager en opfølgende samtale med virksomheden og den ansatte kandidat inden prøvetidens udløb.

Search & selection

Situationen og opgaven afgører om vi benytter os af search, selection eller begge metoder.

Vil du vide mere om os og vores ydelser, så ring på +45 2635 2894 eller send os en besked.

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk